Was hält eine TEAL-Organisation zusammen?
Mit dem letzten Artikel unserer sechs-teiligen Serie runden wir unsere Exkursion rund um Teal-Organisationen ab.
Mit dem letzten Artikel unserer sechs-teiligen Serie runden wir unsere Exkursion rund um Teal-Organisationen ab.
In diesem Artikel zeigen wir euch wie Konflikte in selbstorganisierten Unternehmen ohne Hierarchien gelöst werden.
Wie genau kann nun ein neues Organisationsparadigma wie TEAL zur Feminismusbewegung beitragen?
So werden in einer TEAL Organisation Entscheidungen getroffen werden: ohne Hierarchien und Befugnisse.
Sind Selbstorganisation, Evolutionärer Sinn und Ganzheitlichkeit.
In einer remote-Company geht einiges besonders leicht: z.B. eine Workation
Deswegen haben klassische Organisationen ausgedient.
Unser Logo visualisiert unseren evolutionären Sinn mit Liebe und Nachhaltigkeit.
enableYou @Nürnberger Digital Festival 2022: Einblicke in Aufbau und Entstehung von TEAL